6 aposentadorias escondidas que o simulador do INSS não mostra, veja quais são!

Quando alguém pensa em aposentadoria, normalmente a imagem que vem à mente é a do cálculo tradicional: idade mínima ou tempo de contribuição. É isso que aparece no simulador do INSS. Mas a realidade é muito mais ampla.

Existem regras especiais que não aparecem no sistema e que fazem com que milhares de trabalhadores deixem de se aposentar no momento certo, continuando a trabalhar ou aguardando anos desnecessariamente.

Essas são as chamadas “aposentadorias escondidas”. Direitos reais, previstos em lei, mas que não são informados automaticamente pelo INSS. Conhecer essas regras pode mudar completamente o futuro de quem já lutou tanto para contribuir.

1. Aposentadoria Rural

Voltada para quem trabalhou no campo, como lavradores, boias-frias, pescadores artesanais e pequenos agricultores. Esse tempo de serviço não aparece no CNIS e precisa ser comprovado com documentos específicos, como notas de produtor, certidões, contratos de arrendamento, entre outros. A regra é diferenciada: homens se aposentam aos 60 anos e mulheres aos 55, desde que tenham trabalhado os últimos 15 anos em atividade exclusivamente rural (ou na pesca artesanal). Muitos trabalhadores do campo já possuem esse direito e não sabem.

2. Aposentadoria Híbrida

Uma modalidade que combina o tempo rural com o urbano. É ideal para quem começou a vida no campo e depois passou a trabalhar na cidade. Nesse caso, a soma dos dois períodos conta para a aposentadoria. Homens se aposentam aos 65 anos e mulheres aos 62, desde que tenham 15 anos de contribuição no total. O problema é que o simulador do INSS nunca reconhece automaticamente esse tempo rural, e o trabalhador acredita que não tem o tempo necessário, quando na verdade já poderia estar aposentado.

3. Aposentadoria com Averbações

O CNIS, sistema que registra as contribuições do INSS, frequentemente apresenta erros ou omissões: vínculos não reconhecidos, períodos de trabalho em carteira que não foram computados, tempo especial não convertido, serviço militar e trabalho como guarda-mirim ignorados, ou contribuições em atraso que foram pagas e não estão sendo reconhecidas no CNIS.
Quando o segurado apresenta provas e faz a averbação correta, o tempo de contribuição pode aumentar significativamente. Em muitos casos, essa simples regularização garante a aposentadoria imediata, mas o INSS não avisa.

4. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (por idade)

A Lei Complementar 142/2013 trouxe uma conquista importante: a aposentadoria diferenciada para pessoas com deficiência. Nessa modalidade, homens podem se aposentar aos 60 anos e mulheres aos 55, desde que tenham pelo menos 15 anos de contribuição e comprovem a deficiência em qualquer grau (leve, moderada ou grave). É uma regra pouco divulgada, que garante dignidade a quem trabalhou enfrentando barreiras adicionais.

5. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (por tempo de contribuição)

Ainda na LC 142/2013, há outra modalidade: a aposentadoria antecipada conforme o grau de deficiência. Para homens, exige-se 25 anos de contribuição em caso de deficiência grave, 29 para moderada e 33 para leve. Para mulheres, são 20 anos no caso grave, 24 no moderado e 28 no leve. É uma possibilidade concreta de antecipar a aposentadoria sem precisar atingir a idade mínima comum, mas que não aparece no simulador.

6. Aposentadoria Especial

Destinada a trabalhadores expostos a agentes nocivos, insalubres ou perigosos, como eletricistas, vigilantes, profissionais da saúde, metalúrgicos e tantos outros. Nesses casos, o tempo exigido para aposentadoria é reduzido, dependendo da atividade. Mas para isso é necessário apresentar documentos técnicos como PPP e LTCAT, que muitas vezes as empresas não fornecem ou o INSS não considera. Por isso, milhares de trabalhadores continuam aguardando quando já poderiam estar aposentados. Essa aposentadoria continua sendo possível após a reforma da previdência.

Essas seis modalidades mostram que a aposentadoria não se resume ao que aparece no simulador do INSS. Por isso, uma análise técnica é indispensável. O que parece distante pode estar muito mais perto do que você imagina.

Planejar a aposentadoria é mais do que contar tempo: é enxergar os direitos escondidos, organizar a documentação e garantir o melhor benefício possível.

Renata Brandão Canella, advogada
www.brandaocanella.adv.br